Wenn es stimmt, dass die Kirche etwa alle 150 Jahre einen großen organisatorischen Veränderungsschub erfährt, dann wird sich Kirche heute auch an die digitale Gesellschaft in ihren neuen Organisationsformen anpassen
Schauen wir auf die vergangenen 300 Jahre. Dieser Zeitraum gleicht einem intensiven Erprobungsraum für den Versuch, Diskriminierung zu beenden oder zu mildern. Hat es irgendwo geklappt?
